Hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động và nâng cao đời sống đoàn viên

Ông Trần Duy Thanh – Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp Bình Thuận cho biết: Công đoàn các Khu công nghiệp Bình Thuận hiện có 36 công đoàn cơ sở trực thuộc với hơn 10.000 lao động, trong đó 9.409 đoàn viên công đoàn. Tiền lương bình quân của người lao động là 6,5 triệu đồng/người/tháng. Trong những năm qua, Công đoàn rất chú trọng đến công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật nhằm nâng cao nhận thức cho đoàn viên, người lao động (NLĐ) ngăn ngừa phát sinh những tranh chấp giữa NLĐ và người sử dụng lao động (NSDLĐ).

Chia sẻ kinh nghiệm trong quá trình triển khai, ông Trần Duy Thanh chia sẻ: Hàng năm, đơn vị phối hợp với Bảo hiểm xã hội tỉnh tổ chức tuyên truyền, đối thoại chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp tại các đơn vị sử dụng lao động để các đối tượng nắm bắt đầy đủ chính sách, pháp luật; quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ được quy định tại Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội. Trong năm 2023 – 2024 đã tổ chức 5 lớp, với gần 1.500 lao động tham gia. Cùng với đó, Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh đã chỉ đạo các công đoàn cơ sở tham gia xây dựng, giám sát thực hiện các quy định về chế độ, chính sách liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của cán bộ, đoàn viên, lao động như tiền lương, chế độ chính sách, bữa ăn ca…

Dù tranh chấp lao động (TCLĐ) thời gian qua diễn ra ít, mức độ phức tạp không lớn, chủ yếu chỉ diễn ra trong phạm vi doanh nghiệp, xoay quanh việc giải quyết quyền lợi giữa một bên là cá nhân NLĐ hoặc nhóm NLĐ với người sử dụng lao động (NSDLĐ) đã được pháp luật quy định, nhưng cũng làm xấu đi hình ảnh, uy tín của doanh nghiệp.

Trong đó năm 2024, Công đoàn các Khu Công nghiệp tỉnh tiếp nhận 1 đơn và tham gia giải quyết 2 vụ TCLĐ về giải quyết chế độ tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho gần 200 lao động, số tiền được giải quyết hơn 2,5 tỷ đồng. Sau khi Công đoàn nhận được đơn thư, nắm thông tin xảy ra tranh chấp tại doanh nghiệp và đã nhận được sự phối hợp kịp thời từ Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh, Bảo hiểm xã hội tỉnh, cũng như NSDLĐ giải quyết thấu tình, đạt lý, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ.

Qua theo dõi từ các vụ việc TCLĐ diễn ra, ông Trần Duy Thanh cho rằng một phần nguyên nhân là do trình độ nhận thức, hiểu biết về chính sách, pháp luật của NLĐ còn hạn chế. Khi quyền lợi chính đáng của mình bị xâm phạm không nắm rõ quy trình, phương pháp để đòi quyền lợi nên dễ dẫn khiếu kiện, thậm chí tụ tập đông người. Ngoài ra, tổ chức công đoàn tại doanh nghiệp còn nhiều hạn chế…

Nhằm thực hiện hiệu quả chức năng đại diện, bảo vệ quyền lợi, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong đơn vị, doanh nghiệp trong tình hình mới, Công đoàn các Khu công nghiệp Bình Thuận xác định công tác tuyên truyền phải được đẩy mạnh làm cho NLĐ hiểu và nắm được pháp luật để tự bảo vệ mình khi các quyền lợi bị xâm phạm. Song song đó, quan tâm đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn nâng cao kiến thức, kỹ năng, nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp. Công đoàn cần chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, nhanh chóng phối hợp với các cơ quan chức năng xử lý tình huống phát sinh tại cơ sở, nâng cao chất lượng bản Thỏa ước lao động tập thể. Kịp thời kiến nghị với các cơ quan có thẩm quyền sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện pháp luật và xử lý nghiêm những hành vi vi phạm pháp luật, bảo vệ quyền, lợi ích của đoàn viên, NLĐ...