Hướng dẫn giải quyết chính sách, chế độ theo Nghị định 178 và Nghị định 67

Công văn nêu rõ, người đứng đầu cơ quan, đơn vị, địa phương ban hành tiêu chí đánh giá để thực hiện rà soát tổng thể chất lượng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý và xem xét đơn tự nguyện xin nghỉ việc của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; xác định đối tượng phải nghỉ việc do sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, tinh giản biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động. Các cơ quan, đơn vị, địa phương chịu trách nhiệm về tính chính xác của hồ sơ, căn cứ xác định đối tượng được giải quyết chính sách, chế độ theo đúng quy định.

Theo đó, để giải quyết chế độ, chính sách, đối với các trường hợp cán bộ không đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm; cán bộ đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm cấp ủy cùng cấp, có thời gian công tác tính từ ngày bắt đầu tổ chức đại hội còn từ 2,5 năm (30 tháng) đến 5 năm (60 tháng) đến đủ tuổi nghỉ hưu quy định và cán bộ đang tham gia cấp ủy ở các đảng bộ phải kết thúc hoạt động, kiện toàn tổ chức bộ máy còn 5 năm (60 tháng) trở xuống đến tuổi nghỉ hưu, có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi được cấp có thẩm quyền đồng ý có đơn tự nguyện xin nghỉ hưu trước tuổi, thì đề nghị các cơ quan, đơn vị, địa phương gửi hồ sơ theo theo hướng dẫn tại Công văn số 4916 của Ban Tổ chức Tỉnh ủy trước ngày 20/6/2025 để thẩm định trình Thường trực Tỉnh ủy xem xét, cho ý kiến.

Đối với cán bộ đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm cấp ủy cùng cấp, có thời gian công tác tính từ ngày bắt đầu tổ chức đại hội còn trên 5 năm (60 tháng) đến đủ tuổi nghỉ hưu quy định và cán bộ, công chức, viên chức (bao gồm cả các trường hợp đã có quyết định nghỉ hưu hoặc đã có thông báo nghỉ hưu mà thời điểm nghỉ hưu sau thời gian sáp nhập tỉnh) có đơn tự nguyện xin nghỉ hưu trước tuổi: Đề nghị các cơ quan, đơn vị, địa phương gửi hồ sơ theo thành phần hồ sơ được nêu tại Hướng dẫn số 2618/HD-UBND về Ban Tổ chức Tỉnh ủy để thẩm định trình Thường trực Tỉnh ủy xem xét, cho ý kiến. Trong đó, lưu ý Đề án/Phương án sắp xếp bố trí cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của cơ quan, đơn vị, địa phương khi thực hiện hợp nhất, sáp nhập phải nêu rõ lý do đối với từng trường hợp không sắp xếp bố trí được sau khi hợp nhất, sáp nhập; đồng thời kèm theo danh sách đối tượng dự kiến giải quyết nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc, làm cơ sở thực hiện giải quyết chính sách, chế độ.

Đối với người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động (lái xe, tạp vụ...) ký hợp đồng lao động theo Nghị định số 68 trước ngày 15/01/2019, được chuyển tiếp ký hợp đồng lao động theo Nghị định số 161/2018/NĐ-CP, Nghị định số 111/2022/NĐ-CP. Đề nghị các cơ quan, đơn vị sử dụng lao động khi xây dựng Đề án/Phương án sắp xếp bố trí cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của cơ quan, đơn vị, địa phương khi thực hiện hợp nhất, sáp nhập phải xác định rõ nhu cầu tiếp tục sử dụng lao động hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, làm cơ sở để đánh giá, xem xét, giải quyết chính sách chế độ theo đúng quy định.

Đối với trường hợp cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có đơn tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc sau ngày 1/7/2025 thì thực hiện theo hướng dẫn tại Công văn số 1814của Bộ Nội vụ về hướng dẫn thực hiện Nghị định số 178 và Nghị định số 67, theo đó, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền được giao tiếp nhận cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ có trách nhiệm xem xét, giải quyết chính sách, chế độ theo đúng quy định.

Công văn cũng nhấn mạnh, để bảo đảm tiến độ, hiệu quả trong tổ chức bộ máy sau hợp nhất, sáp nhập, đồng thời làm cơ sở giải quyết chính sách, chế độ cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động theo đúng quy định, đề nghị các cơ quan, đơn vị khẩn trương xây dựng, hoàn thiện Đề án/Phương án sắp xếp bố trí đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý sau sắp xếp. Riêng đối với các cơ quan cấp tỉnh cần phối hợp chặt chẽ, thống nhất với các cơ quan, đơn vị của tỉnh Lâm Đồng, Đắk Nông để xây dựng đề án hợp nhất cơ quan, đơn vị cấp tỉnh một cách đồng bộ, thống nhất, hiệu quả, làm cơ sở quan trọng để xem xét, giải quyết chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.