Tập trung phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở

Nghị quyết Đại hội X Công đoàn tỉnh nhiệm kỳ 2018-2023 xác định, công tác phát triển ĐVCĐ, thành lập CĐCS là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt của tổ chức công đoàn, góp phần xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh. Với mục tiêu tập hợp đông đảo công nhân, viên chức, lao động vào tổ chức công đoàn để chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Vì vậy, những năm qua, LĐLĐ tỉnh luôn quan tâm chỉ đạo, hướng dẫn các cấp công đoàn thực hiện tốt công tác phối hợp rà soát, nắm tình hình doanh nghiệp và lao động. Đồng thời, tăng cường đổi mới công tác tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, CĐCS và xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh. Kịp thời rà soát, kiện toàn, bổ sung thành viên Ban chỉ đạo phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Thường xuyên chỉ đạo, theo dõi, đôn đốc, hỗ trợ các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tăng cường phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước… Căn cứ chỉ tiêu cấp trên giao, LĐLĐ tỉnh đã giao chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS phù hợp cho từng công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở.

Sau 5 năm thực hiện, toàn tỉnh đã thành lập mới 97 công đoàn cơ sở và phát triển 23.766 đoàn viên (trong đó ngoài khu vực nhà nước thành lập mới 86 công đoàn cơ sở và phát triển 21.718 đoàn viên), đạt tỷ lệ 216,05% so chỉ tiêu nhiệm kỳ của Tổng LĐLĐ Việt Nam giao. Tính đến hết năm 2022, số doanh nghiệp có từ 25 lao động trở lên đã thành lập CĐCS là 179/185 doanh nghiệp, đạt tỷ lệ 107,6%. Cùng với đó, hàng năm có 100% công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở được xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, trên 87% công đoàn cơ sở cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp và doanh nghiệp khu vực nhà nước (đạt 102,6% so với nghị quyết); trên 60% công đoàn cơ sở ngoài khu vực nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài được xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên (đạt 117,4% so với nghị quyết). Những kết quả nổi bật trên tạo sự chuyển biến sâu sắc về nhận thức và hành động của các cấp công đoàn, góp phần tích cực vào xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong các doanh nghiệp, đảm bảo lợi ích của người lao động, của doanh nghiệp và Nhà nước, thúc đẩy kinh tế - xã hội phát triển.

Tuy nhiên, hiện nay đa số các doanh nghiệp trong tỉnh có quy mô nhỏ, siêu nhỏ, lao động thường xuyên biến động nên công tác khảo sát, tiếp cận doanh nghiệp, tuyên truyền, vận động người lao động gia nhập tổ chức công đoàn còn gặp nhiều khó khăn. Nhận thức của một số chủ doanh nghiệp về vị trí, vai trò, lợi ích khi có tổ chức công đoàn chưa đầy đủ nên còn né tránh, chưa tạo điều kiện trong việc thành lập CĐCS tại doanh nghiệp…

Thời gian tới, LĐLĐ tỉnh sẽ tập trung nguồn lực rà soát, xây dựng phương án phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS ở những nơi chưa có tổ chức công đoàn. Trong đó, đặc biệt chú trọng các doanh nghiệp có từ 25 lao động trở lên đã đi vào hoạt động nhiều năm nhưng chưa thành lập CĐCS. Đối với nơi đã thành lập CĐCS, tập trung hướng dẫn, hỗ trợ, cung cấp tài liệu CĐCS tuyên truyền, vận động người lao động gia nhập Công đoàn, phấn đấu đảm bảo tỷ lệ đoàn viên trên tổng số công nhân lao động ở doanh nghiệp từ 95% trở lên. Bên cạnh đó, tiếp tục đổi mới và đa dạng hóa phương thức vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, đổi mới và nâng cao chất lượng công tác đoàn viên để tạo sức thu hút người lao động tham gia các hoạt động công đoàn và tự nguyện gia nhập Công đoàn …