Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh: Vì công việc, bố trí người - không phải vì người mà sắp xếp việc

Quan điểm này có ý nghĩa vô cùng quan trọng, bởi trong bất kỳ thời đại nào thì con người luôn là nguồn lực của mọi nguồn lực quyết định sự phát triển của đất nước. Ngày nay khi đất nước chuẩn bị bước vào kỷ nguyên mới, “kỷ nguyên vươn mình” của dân tộc; yếu tố con người càng là yếu tố quyết định cho sự thành công của bước đi này.

1. Trong quan điểm của Chủ tịch Hồ Chí Minh, vấn đề con người trở thành mục tiêu thiêng liêng, cao cả nhất của công cuộc giải phóng và xây dựng đất nước. Nó trở thành mục tiêu, lý tưởng, được tỏa sáng trong từng suy nghĩ, cử chỉ, hành động của Chủ tịch Hồ Chí Minh. Theo Người, con người là động lực của cách mạng, không chỉ là cá nhân riêng lẻ mà tất cả con người Việt Nam. Điều này có ý nghĩa to lớn trong sự nghiệp giải phóng dân tộc và xây dựng chủ nghĩa xã hội. Tuy nhiên, không phải là mọi người đều trở thành động lực, mà phải là những con người được giác ngộ và tổ chức. Họ phải có trí tuệ và bản lĩnh, văn hóa, đạo đức, được nuôi dưỡng trên nền truyền thống lịch sử và văn hóa của dân tộc Việt Nam… Do vậy Người chủ trương sử dụng người có đức trong bộ máy lãnh đạo để phát huy vai trò của người dân. Hồ Chí Minh cho rằng chính sách “chiêu hiền đãi sĩ” phải được thể hiện một tầm nhìn xa rộng, đó là tôn vinh và sử dụng người tài. Hồ Chí Minh cho rằng muốn dùng người cho đúng, trước tiên phải hiểu đúng, đánh giá đúng con người, mà muốn hiểu đúng, đánh giá đúng con người thì trước tiên phải biết đúng sai phải trái. Nói cách khác, người lãnh đạo tự thân mình phải “chính”, nghĩa là phải gương mẫu, phải khách quan, vô tư, công bằng, thẳng thắn, không định kiến, không thiên vị, có vậy mới phân biệt được đâu là đúng, đâu là sai. Người cũng chỉ ra những chứng bệnh mà con người thường phạm phải là “tự cao tự đại”, “ưa người ta xu nịnh”, “do lòng yêu, ghét của mình mà đối với người”, “đem một cái khuôn khổ nhất định, chật hẹp mà lấp vào tất cả mọi người khác nhau”. Muốn hiểu đúng, đánh giá đúng con người thì phải có cái nhìn đúng toàn diện, lịch sử cụ thể. Việc sử dụng con người không chỉ xem ngoài mặt, mà phải xem tính chất của họ. Để sử dụng con người có hiệu quả và nhất là con người có tài và có đức, Người cho rằng cần phải đào tạo và phát huy tài năng của họ. Tư tưởng về sử dụng người tài đã phát huy được sức mạnh tinh thần và ý chí lực lượng nhân lực tinh hoa của dân tộc. Để sử dụng nhân tài, Hồ Chí Minh luôn kết hợp huấn luyện với sử dụng, huấn luyện trước khi sử dụng và khi sử dụng vẫn tiếp tục huấn luyện. Để có người trung thành với Tổ quốc và nhân dân, Người giáo dục lý tưởng cách mạng cho họ.

2. Trong cuộc cách mạng tinh gọn bộ máy của hệ thống chính trị nhằm đảm bảo hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả và minh bạch; giảm thiểu tối đa lãng phí nguồn lực, đáp ứng yêu cầu quản lý hiện đại trong bối cảnh chuyển đổi số và hội nhập quốc tế là những mục tiêu cơ bản, xuyên suốt của cuộc cách mạng về tinh gọn bộ máy của hệ thống chính trị… chúng ta cũng đối diện nhiều thách thức lớn cản trở tiến độ cũng như kết quả của công cuộc sắp xếp, tinh gọn. Do vậy đòi hỏi các cấp, các ngành cần nâng cao nhận thức, chủ động khắc phục những khó khăn, thách thức, bảo đảm quá trình cải cách bộ máy được thực hiện một cách triệt để, bền vững và hiệu quả. Theo đó xác định việc sắp xếp lại cơ cấu tổ chức, tinh gọn bộ máy, phân định rõ ràng chức năng, nhiệm vụ là yêu cầu bắt buộc, phải được thực hiện một cách khoa học, bài bản và hợp lý, bảo đảm không bỏ sót nhiệm vụ quan trọng, đồng thời kiên quyết chấm dứt tình trạng trùng lặp, lãng phí. Đặc biệt là công tác cán bộ, đây là khâu chủ yếu nhất. Do vậy, việc sắp xếp, bố trí cán bộ phải bắt nguồn từ nhu cầu thực tế đơn vị, người được đề bạt phải thực sự có tài năng, đạo đức. Trước khi đề bạt, bố trí phải hiểu đúng, hiểu rõ toàn diện con người, phải biết cả ưu và nhược điểm của họ. Đặc biệt chú ý đến những người có đạo đức cách mạng, trung thực, giản dị. Việc phân công cán bộ, phải cân nhắc cẩn thận, phân công cho đúng người, đúng việc, tùy yêu cầu của công việc, bố trí người chứ không phải vì người mà phải sắp xếp việc… Để đi đến mục tiêu cuối cùng trong kỷ nguyên mới - “kỷ nguyên vươn mình” của dân tộc Việt Nam, mỗi cán bộ, đảng viên cần “nhận thức đúng đắn mối quan hệ giữa lợi ích cá nhân và lợi ích xã hội để điều chỉnh hành vi của mình, nêu cao ý thức trách nhiệm bảo vệ lợi ích cộng đồng; nêu cao chủ nghĩa tập thể, quét sạch chủ nghĩa cá nhân; rèn luyện cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; tính cách chân thành, khiêm tốn, thật thà, đoàn kết, bác ái, ra sức phụng sự nhân dân, xây dựng Đảng ngày càng vững mạnh”, như lời dạy của Bác năm xưa.

Tổng Bí thư Tô Lâm đã đề cập về nội dung công tác cán bộ trong cuộc cách mạng tinh gọn tổ chức bộ máy như sau: “Gắn tinh gọn tổ chức bộ máy với cơ cấu lại đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực ngang tầm nhiệm vụ, biên chế hợp lý, chuẩn hóa chức danh. Ban hành quy định về khung tiêu chuẩn, tiêu chí bố trí cán bộ ở từng cấp, từ Trung ương tới cơ sở, từng loại hình để chủ động rà soát, xác định có thể bố trí ngay. Đổi mới mạnh mẽ công tác tuyển dụng, đào tạo, đề bạt, bổ nhiệm, luân chuyển, điều động, đánh giá cán bộ theo hướng thực chất, vì việc tìm người, trên cơ sở sản phẩm cụ thể đo đếm được, không có vùng cấm, không có ngoại lệ trong đánh giá cán bộ. Có cơ chế hữu hiệu sàng lọc, đưa ra khỏi vị trí công tác đối với những người không đủ phẩm chất, năng lực, uy tín và sử dụng đối với người có năng lực nổi trội”.