Chuẩn bị nguồn lao động cho xuất khẩu lao động

Một số thị trường ngoài nước tiếp nhận số lượng lớn lao động Việt Nam gồm: Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc, Trung Quốc, Singapore, Rumani, Hungary, Ba Lan, Ả rập Xê út, Canada… Thực tế hiện nay cho thấy, người lao động Việt Nam nói chung, tỉnh Bình Thuận nói riêng khi xuất khẩu lao động ở các nước không chỉ có mặt trong các ngành công nghiệp nặng mà còn tham gia vào nhiều lĩnh vực khác như dịch vụ, xây dựng, chế biến thực phẩm, và chăm sóc sức khỏe, nông nghiệp, dịch vụ… Sự cần cù, chăm chỉ và khả năng học hỏi của người lao động đã làm nên thương hiệu trên thị trường lao động quốc tế. Một trong những lợi ích hàng đầu của việc xuất khẩu lao động là khả năng tăng thu nhập, người lao động có thể kiếm được mức lương cao gấp nhiều lần so với làm việc trong nước. Không những thế, người lao động còn có thêm kinh nghiệm khi làm việc tại nước ngoài sau khi về nước sẽ mở ra nhiều cơ hội nghề nghiệp tốt hơn trong tương lai. Xuất khẩu lao động không chỉ mang lại lợi ích kinh tế mà còn mở ra nhiều cơ hội cho sự phát triển cá nhân và nghề nghiệp của người lao động. Tỉnh Bình Thuận hiện có khoảng 16 doanh nghiệp xuất khẩu lao động được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cấp giấy phép tham gia hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Các doanh nghiệp này có trụ sở hoặc văn phòng đại diện trú đóng tại các tỉnh, thành phố khác, không có doanh nghiệp đóng chân trên địa bàn tỉnh. Tuy nhiên, việc tuyển lao động được thông qua hình thức phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm tổ chức các buổi tư vấn, tuyển chọn lao động trực tiếp tại các địa phương và thông qua các phiên giao dịch việc làm. Để tạo nguồn cho lao động được tham gia thị trường lao động ở nước ngoài, tỉnh Bình Thuận đã chuẩn bị nguồn lao động, có chiến lược đào tạo lao động xuất khẩu lâu dài. Thống nhất trong chỉ đạo, điều hành, đặc biệt trong thực hiện dự án về đào tạo nguồn nhân lực. Đây là điều kiện để nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề và ngoại ngữ cho người lao động. Đồng thời nâng cao chất lượng công tác giáo dục định hướng cho người lao động trước khi xuất cảnh, đặc biệt là các thông tin cần thiết về luật, quy định của nước tiếp nhận, tôn giáo, phong tục, tập quán, điều kiện sống và sinh hoạt ở nước tiếp nhận một cách chi tiết, rõ ràng và dễ hiểu qua nhiều hình thứ khác nhau.

Để đảm bảo kế hoạch cho xuất khẩu lao động hàng năm, các địa phương cùng với các cơ quan của tỉnh cũng đã tập trung tuyên truyền, phổ biến chủ trương chính sách của Đảng và Nhà nước về công tác đưa người lao động của tỉnh đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong tình hình mới, các chính sách hỗ trợ về vốn vay đối với người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, những mô hình, điển hình tiên tiến trong công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Công khai, minh bạch các thông tin về thị trường lao động, các khoản phí... để người lao động biết và tự do lựa chọn ngành nghề, hình thức làm việc phù hợp. Bên cạnh đó còn tuyên truyền, giáo dục, nâng cao ý thức của người lao động trong việc tuân thủ pháp luật Việt Nam và pháp luật, phong tục, tập quán của nước đến làm việc, mục tiêu hạn chế tình trạng người lao động vi phạm pháp luật tại nước sở tại, không về nước sau khi hết hạn hợp đồng. Tiếp tục làm tốt công tác điều tra, khảo sát lao động địa phương nhất là lao động ở các hộ nghèo, hộ cận nghèo, hộ khó khăn có nhu cầu tham gia làm việc ở nước ngoài. Đồng thời đẩy mạnh thông tin tuyên truyền về chủ trương, chính sách, mục đích, ý nghĩa, hiệu quả của công tác đưa lao động làm việc có thời hạn ở nước ngoài bằng nhiều hình thức, qua nhiều kênh, đến trực tiếp từng đối tượng. Tổ chức các cuộc truyền thông, hội nghị tư vấn, sàn giao dịch lao động việc làm về công tác đưa người lao động làm việc có thời hạn ở nước ngoài. Tạo mọi điều kiện cho người lao động đặc biệt là các đối tượng hộ nghèo, hộ cận nghèo, hộ khó khăn có nhu cầu tham gia làm việc ở nước ngoài…